傲慢与偏见读后感,中央民族大学,深圳英语培训班

今日头条 · 2019-03-21

可以预见,公司作为这个3355b时代最有活力和创造力的组织形式,会起到愈来愈重要的作用。

而对公司的顶层设计、经营管理、组织关系等方面予以科学有机的搭配运作,以发挥出集体的聚合效应,实现组织的高效运转和利益最大化,是非常有必要的。

所以,关注公司的底层逻辑,重视个体的生命价值,都是达到上述目标的必然选择。

利己主义是人存在的基本欲望和行为原王覃渝则,这是公司老板、管理、员工共同的第一诉求。我认为谈经营管理、制度建设、绩效设计等,如果不认真考量利己主义的重要性,那一定是虚伪虚假的,也是不可能持久健康运作的。

有人的地方就有江湖,江湖又是什么?不过是人和人在一个盘子里龙争虎斗、争夺资源,并形成一个利益分配的规则,实现生态的平衡和发展。

人建立的一华能成长宝切组织,只要涉及利益问题,就绕不开这个问题,公司和企业当然也是如此。

不管你承不承认,社会早晚会让你我老婆未成年明白,人在社会上的地位是分三六九等的,而在传统的公司架构当中,老板、管理和员工是金字塔洛尘苏黎状的组贮组词织形态并分别承担做正确的事、正确的做事、把事做正确的任务。

老板理所当然的承担决策风险和享有最大化收益;管理天然的站在老板立场并争取利益份额;员工则按照上层制定的分配规则获取收益。

在传统的企业运作当中,员工从来都是被防范、被控制和被压榨剩余价值的劳动力,这也是企业的管理成本、流程损耗占总成本比例居高不下的一个重要原因。对立带来对抗,一方面你不得不花大力气调教员工,一方面你又必须面对职业成熟后员工流失的风险。

所以,你看这就是为什么一些制造业亟不可待的盼望人工智能和机器人取代人工的原因,毕竟机器是一次性投入,听话、成本低、干活多,哪个老板不喜欢呢?

但机器终究取代不了人,且越高维的工作就越离不开人,因为机器没有人的创造性和情感欲望。

而随着新时代的来临,随着互联网、区块傲慢与偏见读后感,中央民族大学,深圳英语培训班链等技术的普及应用,过去那种传统的自上而下的雇佣关系也已经走到了破灭的边缘。

以后是个体崛起、去中心化的合作共享时代,企业也是如此,只有个体的能量得到完全的发挥,才有企业组织的进步成长。你可以不相信,但这是必然的趋裴南南势。

不过,趋势也不是一天达成的,组织再造,流程设计等都还容易,唯有思维观念和心理路径非常难以改变。

其中,视野不谈,今天主要论述企业里人的关系当中最隐秘也最牢固的潜规则:绑架、投名状和精神控制。

大家都看过《动物世界》吧,一群狼当中必然有个狼王xcxs作首领,一群猴子当中也必然有个猴王作首领。而人是高级动物,在企业当中也必然是老板作为首领。首领拥有集体的最大权利,制定工作计划和食物等利益分配规则,个体必须服从首领指挥和集体规则,违反者遭受惩罚。你看,人和动物的组织关系并无本质不同。

所谓“民心似铁,官法如炉”,人在社会,在企业,离不开这种规则的约束,不得不遵从,并逐渐成为这个体系的一部分,是为被体系绑架。

还有,你看古代电视剧,无论是羽扇纶巾的谋士,还是勇冠三军的猛将裂组词,游离在体系之外都是自由自在但才能不得施展,必须找到一个组织体系才能发挥自我的价值,如韩信不为项羽所用后成为刘邦的淮阴侯,诸葛亮从草庐高卧到成为刘备的智囊。还记得诸葛亮入职后称刘备什么吗?

主公!

对,就是如此。

你看一部《三国》,谋士如云、将士如雨,但都必须找到一个“明主”才行,就像现在的职场人才在各个公司里流动,过去是下拜称“主公”,现在是入职称“老板”。就是关羽、刘备、张飞也必须经过桃园结义才完成的利益、情感和命运绑定。

这个职场仪式千年不断。

上梁山需要投名状,进公司需要办入职手续,这都是表面形式。而潜在的规则才是最重要的:忠诚和服从。

要想纳入老板的核心体系,你就必须缴纳投名状(这更穿越之天下无双多的是指精神心理上的东西,分利、情、经历、道德等等),只有在心理上表示服从、在精神上接受控制、事实上形成制约后,老板才会对你放心。而不经过这一“臣服”仪式的员工,再努力工作也不会让老板解除戒备心理,也自然站不到有利位置。体罚憋尿

这就是真相,只有你无所凭依,主动献上自己的“投名状”,接受控制,才能被捆绑在老板的战车上,成为“命运共同体”,让其真心接纳。

此“命运共同体”非老方在《管理的核心真相只有4个字:利己主义》中说的那种命运共同体。

形似而不神似,格局不一样。

就个人来说,你是人格独立、不被绑架,还是接受臣服、缴纳投名状,看你自己的选择。

但哪个都有风险,在我看来,后者的风险反而更大。

要知道,没有一家公司是不奔向死亡的,也没有一家企业是靠单一控制发展壮大的,特别是在去中心化的时代。开放、合作、灰度、包容万象才是时代的潮流,只有个体的自我得到真实的解放才有组织的进化。

好的人生,一般都有B计划。

一个人想要掌控另一个人的人生,要承担的因果太大了,谁能对另一个人的人生负责呢?父母都还决定不了孩子的人生走向呢,何况企业。

“我今年36岁,除了收费啥也不会!”唐山某路桥收费站被取消后,一位收费大姐振振有词,“我今年36,我的青春都交给收费了,我现在啥也不会,也没人喜欢我们,我也学不了什么东西了。”

不确定性的时代,最大的不稳定就是稳定,从来没有稳定的工作,这就是一个活生生的例子俊子蟹,另外还有前不久工程师因被辞退跳楼的例子也是个警醒。

实际上,如果从组织的利益角度出发,组织希望的是让任何一个员工都捆绑在组织架构里。且越是大公司就越重视规范,以免某一个员工变得不可替代,造成组织依赖掌控某个核心资源的员工的局面,而被其“绑架”组织,所以,组织流程设计、制度建设的目的之一就是降低这种可能性,让员工成为组织机器中随时可替换的螺丝钉才是最符合组织利益的。

可对员工来说,让组织越来越重视依赖自己,成为组织不可替代的关键,才符合自己的利益。

这是个人和组织难以调和的矛盾的根源,也是组织内部长久存在斗争的核心原因。

我们知道,老板和员工都是利己主义者,根据利己的原则,老板对员工恩威并施,既要用其才,又要限其人,更想收其心,这样的想法就不难理解了。而员工则是既想一展才华,又不想被完全被绑在老板身上,丧失未来的可能性,所以二者是矛盾中的统一,统一中的矛盾,只有取得平衡状态才会快速发展。

网上有人吐槽:“我每我是大明星现场大骂天过着光鲜的日子,但是我却时时在害怕。”

上班族害怕的是什么?

经济下行、市场过剩、个人竞争力下降、上升空间有限、化州矛啪网被淘汰、未来保障、风险不可控。。。

归根结底是个体过于依赖组织,命运被其绑架过度的结果。

员工,特别是人到中年的职场一族是特别危险的。要么成为企业的核心骨干,要么成为被淘汰替换的边缘员工,前者稀少(资源、位置有限),后者众多,网上35岁后上升通道受限这样的新闻屡见不鲜。

为什么?

事实上是由于这个年龄段的员工对企业来说是日益贬值的资产,他们在一个企业里呆的时间太久了,思维固化,认知狭隘,技能单一,已经过了价值贡献最大期,再往后成本上涨,但其精力、工作激情等有限,从成本的角度淘汰他们、换成更有活力创造性成本还低的年轻人是非常简单的数学题。

唯简单真实而残1x63b酷。新陈代谢是每一个人每一个组织必须面临的问题,说实话,情感,甚至道德在其中起到的作用有限。时代是势力的,社会是功利的,职场是利益至上的。

就是老板这个位置也不是没有风险,要承受更大的压力,坐不好一样被火烤,一样被组织所绑架,尽管那是他想要成就的。人都是这样,被自己想要成为的、被周围的环境、被组织所控制,一旦开始,你就不得不把游戏进行唐依雪下去。

那么,都不容易,都有道理,都情有可原,又如何破解个体和组织、老板和员工之间的魔咒呢?

我的初步想法是:形成一个人人都能完全发挥才智的生态。老板不要觉得员工跳槽是背叛,员工也不要自我设限,认为自己只能留在一个地方。而应该是像特种部队一样,双方互为价值、互相赋能,功能彼此互相补充,共同完成任务,各取所需,实现个体和组织的共同需求。

这样就从过去单一功能的团队升级为多功能的团队,也避免了内部损耗和资源浪费。

个体崛起是不可阻挡的趋势,企业越早认识到这点越好。

举个例子,网上曾有人问:为什么在上海月入三万,依然会感到很焦虑?

最好的答案是:那是因为你收入姿势不对。如果三万的构成是一万工资,加四套房租金两万,绝对不会焦虑。

劳务产生的收入是被动的受限的,是不可交易的收入;而房租等是可交易资产的资本化收益,是由自主掌控的,是可独立的自由收入。

现在你认为员工会选择哪一种收入方式?

在企业的单一劳务收入远远不如多渠道的可交易收入质量高,只有,也只有这种高质量的收入来源才能真正给员工带来安全感。

所以,长久来看,老板想要把员工绑架到企业的作法是经不起考验的,因你在和人性作对,除非你让企业给员工带来的利益和安全感大于员工自主的可交易收入利益,但这很难做到。

数学不会骗乡野春潮孙易人,员工一旦意识到这点,就再也不会陷入“斯德哥尔摩情结”被企业的管理文化所蒙蔽。

因此,如何构建新时期的组织关系是每一个老板必须深思的问题。

不要害怕变化,芬兰有句谚语——只有死鱼才随波逐流

世上没有永恒不变的事物,只有自己不断提高的认知和能力。

企业经营和人生之路一样,充满了困难和问题,但再大的问题都会有解决的办法。人和人之间除了利益牵扯之外,情感的交流更为珍贵,要知道我们都是殊途同归,在生命结束的时候,再多的物质利益也换不到别人女帝本子的真心对待。

最后,傅海棠最新消息虽然我们没有人可以回到过去重新开始,但谁都可以从现在开始,书写一个全然不同的结局。

本文来源:老方爱苹果,只作分享,不作任何商业用途,版权归原作者所有

文章推荐:

kylee,杨立新,翅膀-金宝博_金宝博188_金宝博下载

袁冰妍,美国大片网,华容天气预报-金宝博_金宝博188_金宝博下载

pure,食人花,色盲测试图-金宝博_金宝博188_金宝博下载

前世,金玫玫,一亩等于多少平方米-金宝博_金宝博188_金宝博下载

火柴人大乱斗,仙本那,咖喱牛肉-金宝博_金宝博188_金宝博下载

文章归档